Frequentis ist ein globales High-Tech-Unternehmen, das Lösungen für Kontrollzentralen baut und liefert, die dazu beitragen, die Welt sicherer zu machen. Unsere Expert:innen ermöglichen unseren Kunden in über 150 Ländern, Leben zu retten. In einem sicherheitskritischen Umfeld kennen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und sind immer bereit, die extra Meile zu gehen. Unsere Lösungen sind in den Bereichen Air Traffic Management (Flugsicherung, Luftverteidigung) und Public Safety & Transport (Polizei, Feuerwehr, Rettung, Bahn, Schifffahrt) im Einsatz.
Von einem österreichischen Familienunternehmen mit Sitz in Wien haben wir uns zu einem globalen Unternehmen mit mehr als 2.500 Mitarbeiter:innen entwickelt. Innovationskraft und ständiges Lernen sind uns ebenso wichtig wie Flexibilität, Loyalität und ein unterstützendes Miteinander. Wir zählen auf engagierte und enthusiastische Menschen, die gemeinsam mit uns wachsen und ihre Ideen zum Leben erwecken wollen.
Möchtest du Teil unseres globalen Teams von Expert:innen sein, deine Stärken und Talente einbringen und mit deiner Arbeit etwas bewegen? Dann sieh dir an, welche Jobs wir aktuell anbieten.
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Die Produkte und Lösungen von Frequentis helfen unseren Kunden, die Welt sicherer zu machen. Sie kommen in den Kontrollzentralen und Leitstellen ziviler und militärischer Flugsicherungen sowie von Polizei, Rettung, Feuerwehr, Bahn und in der Schifffahrt zum Einsatz – überall dort, wo es um die Sicherheit von Menschen und Gütern geht.
Wir sind eine wachsende internationale Unternehmensgruppe. Unser Headquarter ist in Österreich und wir haben zahlreiche Niederlassungen rund um die Welt, um unsere weltweiten Kunden zu unterstützen. Dabei kennen wir keine geografischen Grenzen, alles, was wir tun, ist international.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 384 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert.
Wir ermöglichen dir auch mobiles Arbeiten und stellen dir dafür das notwendige Equipment zur Verfügung. In Abstimmung mit deinen Vorgesetzen und dem Team kannst du mehrere Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten, sofern der Job dies erlaubt.
In unserem Betriebsrestaurant wird täglich frisch gekocht. Wir achten auf eine ausgewogene Auswahl an Speisen, von herzhaft bis vegan. Außerdem haben wir ein hauseigenes Café, in dem den ganzen Tag über Getränke und Snacks erhältlich sind.
Alle unsere Mitarbeiter:innen bekommen einen Zuschuss für die Konsumationen in unserem Betriebsrestaurant und Kaffeehaus.
Frequentis legt großen Wert darauf, dass Menschen sich möglichst barrierefrei in unserem Haus bewegen können.
Wir unterstützen einen gesunden Lebensstil u.a. mit einem Fitnessraum, verschiedenen Sportangeboten, Massagen und vergünstigten Mitgliedschaften in Fitnessclubs.
Neben unserer Arbeitsmedizinerin bieten wir auch Beratung und Coachings zur Unterstützung der mentalen Gesundheit an.
Wir übernehmen die Kosten fürs Öffi-Ticket für Wien bzw. rechnen EUR 365,- auf andere Tickets an. Unser Headquarter ist öffentlich sehr gut mit U-Bahn und Badner Bahn erreichbar.
Wir stellen unseren Mitarbeiter:innen eine große Anzahl von Parkplätzen auf dem Firmenareal und in unserer Tiefgarage zur Verfügung.
Unsere Mitarbeiter:innen erhalten ein Firmen-Mobiltelefon.
Frequentis verbindet die Arbeit an spannenden, hochkomplexen Projekten in internationalem Umfeld mit dem Spirit eines Familienunternehmens. Bei uns spielen Vertrauen, Wertschätzung, Flexibilität und Eigenverantwortung eine große Rolle und das leben wir in unserer täglichen Arbeit.
Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, an mehreren Tagen in der Woche Homeoffice zu nutzen.
Einen kleinen Einblick in die Job- und Karrierewelt von Frequentis gibt es zum Beispiel auf YouTube.
Wenn du einen Job mit Purpose suchst, bist du bei Frequentis richtig. Jede:r unserer Mitarbeiter:innen leistet täglich einen Beitrag dazu, die Welt sicherer zu machen.
Wir zählen auf engagierte und enthusiastische Menschen, die bereit sind, die extra Meile zu gehen und sich laufend weiterentwickeln wollen.
Wenn du gerne in einem internationalen Umfeld arbeitest, dich komplexe und herausfordernde Projekte begeistern und du deine Ideen und deine Expertise einsetzen möchtest, um die Welt sicherer zu machen, freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Bei uns findest du ein breites Spektrum an Aufgabengebieten – von System Engineering und Software Development über IT Security und Projektmanagement bis hin zu Sales
Je nach Aufgabengebiet suchen wir Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen. Das kann ein HTL-Abschluss ebenso sein wie ein Studium im technischen, IT- oder wirtschaftlichen Bereich. Bei uns gibt es Positionen für Berufseinsteiger:innen ebenso wie für erfahrene Fachexpert:innen. Darüber hinaus bieten wir auch Lehrstellen, Praktika und Traineeprogramme.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frequentis AG.
Standorte Inland
FREQUENTIS AG
Innovationsstraße 1, 1100 Wien
Die Leitgesellschaft der Frequentis-Gruppeist die Frequentis AG mit Sitz in Wien, in der die strategischen Geschäftsaktivitäten und Unternehmensfunktionen konzentriert sind.
Standorte Ausland
Wir haben über 35 Standorte in verschiedenen Ländern rund um die Welt.
Umgang mit Mitarbeitenden, Aufgabenstellungen, internationales Unternehmen und Kontakt zu weit entfernten Ort und Personen.
Kaum eine Firma kann mit den Benefits mithalten.
Sehr positive Arbeitsatmosphäre, kein Micromanagement.
Ein Unternehmen und Job mit einer sinnvollen und motivierender Mission.
Flexibilität, Menschlichkeit, fair, modern, vielfältig, offen, Weihnachtsfeier. Das Equipment und die IT-Abteilung funktioniert recht gut und man kriegt schnell Hilfe, ich habe in den 10 Jahren nie wirklich Probleme gehabt bzw. wurden schnell gelöst.
Gleitzeit Kantine
For some managers, it's more important to always agree with them and laugh at their jokes than to deliver results
Viel zu bürokratisch. Wenig kostenlose Parkplätze. Kantinenessen mit wechselnder Qualität und Portionengröße.
Konkurrenzdenken und -Verhalten zwischen einzelnen Abteilungen teilweise mühsam
- Choas und Auslastung in den Projekten
- Man weiß oft nicht was seine Aufgaben sind
Qualität der Führungskräfte wird immer mehr "beamtenmäßig" runtergespult.
ein intaktes Team sollte andere Ziele verfolgen und gemeinsam mit denn Führungskräften nach Verbesserung und Zusammenhalt streben um auch gemeinsam Gewinne zu erzielen es macht mich traurig in Zeiten wie diesen meinen Job zu verlieren aber ich schreibe diese Zeilen um für die nächsten Menschen in meiner Position zumindest einen Denkanstoß zu hinterlassen ich hätte mich über konstruktive Kritik gefreut und wir hätten gemeinsam an einer Lösung arbeiten können
Mitarbeiter mit psychischen Problemen nicht stigmatisieren indem mit dieser Zielgruppe nicht gesprochen wird und sie behandelt wird, als ob sie nicht mehr richtig arbeitseinsatzfähig sind. Mit dieser Zielgruppe gezielt Kontakt aufnehmen wenn es diese Personen erlauben und sich Informationen holen direkt von den Betroffenen wie Verbesserungen in der Firma geschafft werden können. Es werden lediglich nur sogenannte "Fachexperten" zu Rate gezogen.
- branchengerechte Bezahlung
- Projektmanager/Techniker einstellen die ihr Handwerk verstehen
- Technische Projektleiter anstatt nur kaufmännische PL
- Wahrnehmen, dass nicht jeder Mitarbeiter jeden Job ausüben kann.
- neue Kollegen einstellen, die für den Job geeignet sind
- Onboarding für die Kollegen
Eine transparente und faire Gehaltspolitik
Sinnhaftigkeit von vielen internen Prozessen ist zu hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Frequentis ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sie Versuchen es nach außen hin gut darzustellen die Realität sieht anders aus
aber überbewertet
Hidden Champion
Hidden Champion, ist das noch so?
Nur nach aussen gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frequentis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Sie nehmen Leute die was kein deutsch können und die was gerade in dieses Land kommen die wissen natürlich nicht was man hier verdienen könnte jemand im Lager der was in diesen Bereich noch nie gearbeitet hat Verdient um 200 mehr als jemand der in einer Elektronikabteilung ist schon in 5 Firmen war als noch junge frau und sich schon enorm viel können angeeignet hat Bodenlose Frechheit
Deutlich unter dem Durchschnitt vor allem bei jungen Kollegen und Einsteigern. Versprochenen (vertraglich: „bei guter Leistung“) Gehaltserhöhungen werden manchmal mit intransparenter Argumentation nicht gegeben. Teilweise mit der Argumentation das die Inflation so hoch ist.
Ja - wird pünktlich überwiesen.
Jedoch keine Incentives bei Mehrleistungen wenn man pauschaliert ist.
Keine anderen Anreize sich stets oder mehr zu bemühen.
Führt zu Stagnation und Resignation
- Gehalt scheint mir unterdurchschnittliche für die Branche zu sein, nur für Leute die ihren Job lieben oder sonst keine Geldsorgen haben.
- Keine Gehaltsverhandlungen auf Augenhöhe möglich.
Gehalt in der Branche unterdurchschnittlich. Es werden ausschließlich All-In-Verträge angeboten. Reisen am Wochenende wird vorausgesetzt, jedoch nicht honoriert. Gehaltserhöhungen unmöglich, ständig lässt sich die Firma andere Gründe einfallen, wieso eine Gehaltserhöhung unmöglich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Vielfältige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Gibt viele interne Schulungen
- Es wird mit der Frequentis-Karriereleiter geworben, ein Aufstieg hat jedoch keine positiven finanziellen Auswirkungen.
- Förderung von persönlichen Interessen nicht vorhanden
Ich hoffe für alle das sie sehr gut in der schule ihre Sachen machen und in der lehre auch denn hier es es dann vorbei mit lernen und weiterkommen
Gut organisierte interne Trainings beim Onboarding - das hat es mir leicht getan reinzufinden. Für Techies gibt es gratis die gesamte O´Reilly Library zum abrufen. Meine Carrierplanung ist gerade im beginnen, wirkt auf jedenfall sehr professionell wie es organisiert ist. Das Meeting dazu wird aber erst stattfinden.